Hoe geld verdienen met zwangerschapsverlof? Dit is een veelgestelde vraag van nieuwe moeders die zwangerschapsverlof ondergaan. We hebben een lijst uitgelicht met dingen die u kunt doen om geld te verdienen tijdens uw verlof.
Dit is een vraag die ik de hele tijd krijg. Vooral als je aan het begin van je carrière bent, komt dit vaak als een probleem naar voren omdat niemand weet wat er met hun baan zal gebeuren als ze met zwangerschapsverlof gaan.
Als je er de afgelopen tien jaar bent geweest, hopelijk, als dat niet al minstens één keer in je leven is gebeurd, dat iemand heeft geprofiteerd van het feit dat hij niet op kantoor was en thuis werkte terwijl hij met zwangerschapsverlof was.
Het kan moeilijk zijn om het bij te houden, maar hoe dan ook, het is beter dan niets anders te doen tijdens deze cruciale tijd in ons leven! Hier zijn enkele suggesties om geld te verdienen met zwangerschapsverlof:
-Verkoop ongebruikte artikelen online (of lokaal) -Maak zelf producten met behulp van benodigdheden die u in huis/kantoor vindt -Maak uw website om producten of diensten te verkopen
-Alle bijbaantjes, zoals hondenuitlaten of gazononderhoud
-Verkoop dingen rond huis en kantoor (kleding, meubels, enz.)
– Tijdelijk werk aannemen
-Geef lessen (zoals piano, dans, yoga) voor extra geld.
Inhoudsopgave
Wat zijn de verschillen tussen zwangerschaps- en vaderschapsverlof?
Vaderschapsverlof wordt vaak gebruikt tijdens de eerste weken van het leven van een kind. Het is gemaakt om vaders en hun families aan te moedigen in nieuw ouderschap, hen te helpen een band met de pasgeborene te krijgen en moeders tijd te geven om te herstellen na de bevalling. Vaderschapsverlof kan door beide ouders of beide ouders tegelijk worden opgenomen als ze ervoor kiezen om het gelijkelijk over elkaar te verdelen.
Op welke uitkeringen heb ik recht als ik na mijn zwangerschapsverlof niet weer aan het werk ga?
U heeft recht op zwangerschapsverlof van uw werkgever totdat u terugkeert van zwangerschapsverlof. Doet u dat niet, dan kunt u dit geld ineens vragen in plaats van het in termijnen te ontvangen.
U kunt ook in aanmerking komen voor andere soorten uitkeringen, zoals uitgebreide dekking voor gezondheidszorg of gesubsidieerde kinderopvang, als deze worden aangeboden door uw provincie/gebied en werkgever.
De Canada Revenue Agency (CRA) regelt deze betalingen, dus zorg ervoor dat al het papierwerk correct wordt ingevuld! Het is beter om veilig te zijn dan sorry – vooral als er duizenden dollars mee gemoeid zijn!
Wat gebeurt er als je ontslag neemt na zwangerschapsverlof?
Als je ontslag neemt na je zwangerschapsverlof, zijn er twee mogelijkheden: of de werkgever heeft je gevraagd om te gaan of er wordt niets vermeld. Als je contract een zwangerschapsverzekering toestaat en er staat dat deze moet worden verzorgd door een van de bepaalde mensen die vooraf (op naam) zijn gedefinieerd, dan zullen deze mensen, als deze niet zijn vervangen, jouw taken overnemen.
Dit geldt ook omgekeerd, d.w.z. dat alleen die werknemers als vervangers in aanmerking kunnen worden genomen waarvan de namen tijdens de zwangerschap altijd op de vaste lijst voorkomen.
Als geen van hen in staat was u te vervangen omdat hij/zij zijn gebruikelijke taken niet kon vervullen wegens ziekte enz., dan wordt volgens § 15 par. BMTG (Wet moederschapsbescherming) een andere medewerker moet tijdelijk uw taken overnemen.
Hoe lang na FMLA kun je worden ontslagen?
Hoe lang na FMLA kun je worden ontslagen? Het antwoord op deze vraag is dat het ervan afhangt. In de meeste gevallen mogen werkgevers tot zes maanden vanaf de datum waarop een werknemer zijn verlof opneemt, voordat hij wordt beëindigd.
Er zijn echter uitzonderingen voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn en voor werknemers die terugkeren van onbetaald verlof op grond van de Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA).
Voor deze werknemers mag de beëindiging pas plaatsvinden na een jaar dienstverband of gebruik van het tijdsbestek van vier weken van USERRA. Bovendien, als uw werkgever minder dan 50 werknemers heeft, geven staatswetten hen doorgaans meer speelruimte in termen van wanneer ze een werknemer na FMLA kunnen beëindigen.
Hoeveel betaalt Centrelink per kind?
Centrelink betaalt verschillende bedragen aan ouders op basis van de leeftijd van hun kind. Dit komt omdat kinderen recht hebben op betaling tot ze 18 jaar oud worden, dus Centrelink zal rekening houden met hoe lang een ouder voor hun kind heeft gezorgd bij het bepalen welk bedrag elke twee weken moet worden uitbetaald.
Bijvoorbeeld: als u twee maanden de volledige voogdij over uw zestienjarige dochter hebt gekregen en zij woont elke dag (maandag tot en met zondag) bij u in, dan telt deze periode als vier weken ouderschapsuitkering.
Als we alle perioden van een week optellen die deel uitmaken van deze vier weken, vinden we dat het gelijk is aan 14 dagen; wat betekent dat je in totaal 42 dollar extra per twee weken zou kunnen krijgen.
Op welke uitkeringen heb ik recht na het krijgen van een baby?
Na de bevalling heb je recht op 52 weken. U kunt ook in aanmerking komen voor zwangerschapsverlofuitkeringen van uw werkgever als deze deze aanbiedt.
Heeft u voor de verwachte bevallingsdatum of de feitelijke geboortedatum minimaal 13 aaneengesloten weken niet bij dezelfde werkgever gewerkt, dan gaat uw WW-uitkering in als u stopt met werken en kan deze duren tot tien maanden na uw kind is geboren.
In de meeste gevallen dekt EI echter niet alle kosten in verband met zwangerschap en bevalling, aangezien er een maximum is aan hoeveel een persoon gedurende zijn leven van deze uitkering kan ontvangen ($ 51 000).
Nadat dat bedrag is bereikt, worden geen claims meer geaccepteerd door Service Canada. Bovendien zijn EI-moederschapsuitkeringen niet verschuldigd voor enige periode die wordt besteed aan EI-moederschaps- of ouderschapsverlof.
