Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof in Florida? Dit is een veelgestelde vraag van de inwoner van de nieuwe moeder in Florida. Om dergelijke vragen te beantwoorden, hebben we de bijbehorende gids opgesteld.
De staat Florida heeft geen wetten die baanbescherming of voordelen voor nieuwe ouders garanderen.
Werknemers in de particuliere sector zijn overgeleverd aan hun genade als het gaat om hoe ze deze situatie benaderen, met slechts twee federale beschermingen beschikbaar: zwangerschapsdiscriminatie onder titel VII en verlof van gezinsverplichtingen toegekend door de Family Medical Leave Act (FMLA).
Inhoudsopgave
Wet op zwangerschapsdiscriminatie?
De Zwangerschapsdiscriminatiewet is een wet die het voor werkgevers onwettig maakt om te ontslaan, in dienst te nemen of promotie te weigeren vanwege zwangerschap. De vrouw moet net als ieder ander in hun gezelschap worden behandeld! Dit geldt ook voor ziekteverlof en arbeidsongeschiktheid – als ze dit spul ergens anders aanbieden, is het ook van toepassing op zwangerschapsgerelateerde problemen.
FMLA
De Family Medical Leave Act is een wet die werknemers in de particuliere of publieke sector 12 weken onbetaald verlof toestaat om voor pasgeboren baby’s en pas geadopteerde kinderen te zorgen. Eén ding is echter: als u van plan bent deze wet te gebruiken, zorg er dan voor dat uw werkgever meer dan 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl heeft, omdat ze anders geen enkele bescherming voor babysitdiensten kunnen garanderen.
De Verenigde Staten zijn het enige ontwikkelde land waar betaald zwangerschapsverlof niet op nationaal niveau verplicht is. En hoewel drie staten, waaronder Californië en New Jersey, vereisen dat het wordt verstrekt door werkgevers met ouders die vrij willen nemen van hun werk wanneer ze in verwachting zijn of nieuwe moeders die na de bevalling naar huis terugkeren uit het ziekenhuis.
Florida biedt geen enkele vorm van kinderopvang, dus mensen zijn sterk afhankelijk van ziekteverlof als ze in deze moeilijke tijden wat privémomenten nodig hebben.
Wat laat de FMLA achter?
De FMLA beschermt u en uw gezin. Het dekt de vrije tijd voor prenatale zorg, ernstige medische aandoeningen die verband houden met zwangerschap, zoals ernstige ochtendmisselijkheid, of de plaatsing van een geadopteerd kind met volledige rechten vanaf de geboorte tot 12 maanden nadat ze in hun nieuwe huis zijn geplaatst.
Ten slotte kan verlengd ouderschapsverlof tot een jaar dekking bieden als beide ouders bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest.
Wie komt in aanmerking voor zwangerschapsverlof in Florida Under FMLA?
Om voor dit ouderschapsverlof in aanmerking te komen, moeten werknemers 12 maanden lang 1.250 uur voor hun werkgever werken (hoewel dit niet continu hoeft te zijn).
Als beide ouders in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf en zij ook getrouwd zijn, worden de regels echter ingewikkelder omdat slechts één ouder een bepaalde tijd vrij kan nemen. Hoewel dit exclusief time-out is vanwege ernstige gezondheidsproblemen.
Moet ik mijn werkgever informeren dat ik voor FMLA-verlof ga?
De wet op gezins- en ziekteverlof vereist dat werknemers hun werkgevers op de hoogte stellen van het volgende: Om een in aanmerking komende werknemer verlof op te nemen, moet hij voldoende informatie verstrekken over waarom het nodig is.
Indien haalbaar (30 dagen van tevoren) is ook een kennisgeving vereist, tenzij er verzachtende omstandigheden zijn die dit verhinderen en wanneer dit het geval is, moet u uw werkgever zo snel mogelijk of ten minste twee werkdagen op de hoogte stellen.
Kan ik FMLA in Florida worden geweigerd als ik zwanger ben?
Volgens de FMLA zijn werkgevers verplicht om aanstaande moeders en vaders gedurende een jaar maximaal 12 weken onbetaald verlof te geven.
De enige omstandigheden waarin een in aanmerking komende werknemer deze kostbare vrije tijd zou kunnen worden ontzegd, zijn als hij / zij geen ondersteunende medische verklaring voor een ernstige gezondheidstoestand kan overleggen of niet voldoet aan de bovengenoemde kennisgevingsvereisten van de FMLA.
Werkgevers moeten zich er ook van bewust zijn dat ze de uitkeringen voor werknemers niet hoeven voort te zetten als ze gedurende de 12 weken gaan ontslaan. Algemene ontslagen zijn bijvoorbeeld van invloed op andere mensen in het bedrijf en op dezelfde manier kan een werknemer die aangeeft dat ze niet van plan is terug te keren FMLA-bescherming worden ontzegd.
Is betaald en onbetaald verlof toegestaan in Florida?
Voor de meeste werkgevers in Florida zal betaald zwangerschapsverlof gelijk zijn aan FMLA. Voor degenen die andere soorten medische voordelen of ziektedagen voor ziekten en handicaps aanbieden, moet het deze ook aanbieden voor zwangerschap.
Kan ik mijn baan verliezen omdat ik FMLA meeneem om te vertrekken?
Als u het recht wordt ontzegd om FMLA-verlof op te nemen, is dat in strijd met de wet voor uw werkgever. Ze kunnen dit niet als een negatieve factor gebruiken bij een tewerkstellingsactie, inclusief ontslag, en zullen hoogstwaarschijnlijk verschillende juridische gevolgen voor hen hebben als ze dat toch doen.
FMLA is een federale wet die bescherming biedt tegen zwangerschapsdiscriminatie en die ook bescherming biedt aan zwangere moeders die vrijaf nemen van hun werk.
Bovendien kunnen werkgevers iemand onder auspiciën van FMLA niet ontslaan; in plaats daarvan zullen ze op een andere manier worden gestraft, zoals het ontvangen van minder uren of loonsverhogingen dan normaal tijdens hun verlof. Alleen al vanwege dit feit zou ik elke vrouw die dit probleem heeft, willen aanmoedigen, met name degenen die te maken hebben met beëindiging vanwege problemen in verband met hun zwangerschap, om advies in te winnen bij een juridisch adviseur.
Conclusie
Werkgevers zijn verplicht om werknemers bepaalde voordelen te bieden, waaronder ouderschapsverlof. Als uw bedrijf 50 of meer werknemers heeft binnen een straal van 75 mijl van het kantoor en u werkt in de privésector, komt u mogelijk in aanmerking voor maximaal 12 weken onbetaald verlof onder FLMA tijdens afwezigheden in verband met geboorteverblijf of adoptie van een pasgeboren kind. U komt ook in aanmerking voor 6 maanden onbetaald verlof als u werkt voor de publieke sector in Florida.
