Hoe afscheid je van een collega die met zwangerschapsverlof gaat? Het is moeilijk om te weten hoe je een collega die met zwangerschapsverlof gaat het beste afscheid kunt nemen.
Je wilt dat ze zich gesteund en gelukkig voelen over hun nieuwe reis, maar je wilt niet dat het afscheidsproces voor jullie beiden te emotioneel wordt.
Als het erop aankomt, zijn er geen regels voor dit soort situaties, dus hier zijn enkele algemene richtlijnen die kunnen helpen:
- Maak je afscheid niet te lang of sentimenteel, want ze zullen waarschijnlijk in de verleiding komen om toch niet terug te komen als ze van streek raken!
- Als je nauw met de persoon hebt samengewerkt, kun je elkaar misschien een brief schrijven of in plaats daarvan een e-mail sturen om meer in detail te treden.
- Probeer de dingen positief te houden door je te concentreren op wat je zult missen als je ze in de buurt hebt.
Inhoudsopgave
Wie is uitgesloten van FMLA?
Iedereen die voor een gedekte werkgever werkt, heeft recht op FMLA-verlof, ongeacht hoe lang hij heeft gewerkt en of hij nu fulltime of parttime werkt. Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers vrij te geven als de werknemer 12 maanden in dienst is geweest en in die periode minimaal 1250 uur heeft gewerkt. Uitzonderingen zijn onder meer:
• Werknemers jonger dan 18 jaar (werknemers moeten minimaal 16 jaar oud zijn)
• Werknemers die hun functie niet kunnen uitoefenen vanwege zwangerschap – tenzij u in plaats daarvan iets anders niet kunt doen; en
Of mensen met een handicap zoals bepaald door de Social Security Administration (SSA). Houd er echter rekening mee dat sommige staten werkgevers verplichten om betaalde ziektedagen te verstrekken, zelfs als dit niet vereist is door de federale overheid.
Wie bepaalt of FMLA in aanmerking komt?
Om in aanmerking te komen voor FMLA moet een werknemer aan drie criteria voldoen:
- Ten eerste moet de persoon werken voor een gedekte werkgever.
- Ten tweede moet de persoon ten minste 12 maanden voor zijn huidige werkgever hebben gewerkt en ten slotte moet hij in dat jaar ten minste 1000 uur hebben gewerkt.
- Dit kan allemaal veranderen als u ook FMLA-verlof wilt opnemen vanwege zwangerschap of militaire zorgtaken.
Wat is het verschil tussen FMLA en PFL?
– Werknemers die in aanmerking komen voor FMLA kunnen 12 weken onbetaald verlof opnemen om voor een gezinslid te zorgen.
– PFL biedt tot zes weken betaald verlof, zodat werknemers zich binnen het eerste jaar na geboorte, adoptie of plaatsing in een pleeggezin kunnen hechten aan hun kinderen of andere nieuw geplaatste personen ten laste.
Betaald gezinsverlof (PFL) is meer dan alleen een uitbreiding van het huidige programma voor tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van de staat New York; het breidt dit voordeel uit naar alle werknemers in elke bedrijfstak in de staat en biedt nieuwe loonvervangingsniveaus op basis van inkomen die hoger zijn dan die welke momenteel beschikbaar zijn onder TDI.
Dit wetsvoorstel zal ervoor zorgen dat geen enkele werknemer ooit hoeft te kiezen tussen voor zichzelf of voor een dierbare zorgen op de momenten dat ze dit het meest nodig hebben en hun baan verliezen.
Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof in Maine
De wet op het zwangerschapsverlof in Maine is uniek. Hoewel de federale wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA) onbetaald, door het werk beschermd gezinsverlof of medisch verlof toestaat, vereist de afzonderlijke staatswet dat een bedrijf van elke omvang betaald verlof moet verstrekken aan werknemers die nieuwe ouders zijn.
Beide wetten zijn alleen van toepassing als een werkgever ten minste drie werknemers heeft die binnen een straal van 75 mijl van elkaar werken; FMLA is van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers, terwijl de wet op ouderschapsverlof in Maine geldt voor bedrijven met 15 voltijdse equivalenten (FTE).
Dit betekent dat werkgevers mogelijk aan beide regels moeten voldoen – afhankelijk van hun personeelsbestand – maar slechts aan één type verlof: ofwel FMLA voor algemeen ouderschapsverlof of ME PL 26-595 voor verlof opgenomen voor de geboorte van een kind.
Hoe hoog is de wettelijke zwangerschapsuitkering voor leerkrachten?
Kraamgeld voor leraren wordt betaald door de werkgever en is niet afhankelijk van hoe lang je al werkt. Het wordt uitbetaald tegen 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomen (vóór belastingen) als u meer dan £ 112 per week verdient, maar minder dan £ 145, of 86% (£ 112- £ 128) als uw salaris lager is dan dat cijfer.
U krijgt dit ongeacht of het een voltijd- of deeltijdwerk is, tenzij u als zelfstandige werkt, in welk geval de wettelijke zwangerschapsuitkering niet voor u beschikbaar is.
Met betrekking tot het recht op vaderschapsverlof hebben vaders wettelijk recht op 52 weken vrij tijdens de zwangerschap en twee weken na de geboorte; deze rechten zijn echter alleen van toepassing als ze aan bepaalde criteria voldoen, zoals 26 weken onafgebroken voor hun bedrijf hebben gewerkt en ten minste £ 107 per week hebben verdiend.
Hoeveel betaald zwangerschapsverlof krijgen leraren?
Zwangerschapsverlof voor leraren varieert van school tot school en van staat tot staat. Over het algemeen is het aantal weken dat wordt gegeven echter minder dan in andere bedrijfstakken.
De Personal Care Products Council merkt op dat werkgevers met 50 of meer werknemers wettelijk verplicht zijn om 12 weken onbetaald zwangerschapsverlof te geven op grond van de Family Medical Leave Act (FMLA).
Sommige staten bieden betaald verlof aan, maar het is nog geen federale vereiste. Zelfs als u FMLA-dekking op het werk hebt, is uw werkgever niet verplicht om u deze vrije tijd achtereenvolgens te laten gebruiken.
U kunt vakantiedagen en ziektedagen over meerdere maanden sparen, zodat ze allemaal worden gebruikt wanneer de baby komt! Op die manier heb je niet veel downtime tussen banen, omdat de meeste vrouwen in de branche werken tot ze hun baby krijgen en daarna vrij nemen.
