Hoeveel verdient kraamverzorgenden? Dit is een veelgestelde vraag van veel mensen. In deze gids bespreken we echter alles wat u moet weten over het salaris van kraamverzorgenden.
Kraamverzorgenden kunnen een aardig centje verdienen. In feite verdienen velen van hen meer geld dan de gemiddelde persoon. Verpleegkundigen die op dit gebied werken, kunnen een uurloon van $ 30- $ 40 verwachten.
Dat betekent dat ze een salaris van $ 60.000- $ 80.000 per jaar kunnen verdienen! Dit is natuurlijk maar een gemiddelde. Sommige verpleegsters verdienen meer dan dit, andere minder. Het hangt allemaal af van ervaring, geografische locatie en het type faciliteit waar ze werken.
Als je kraamverzorgende wilt worden, moet je een sterke passie hebben om nieuwe moeders en hun baby’s te helpen.
Je moet ook lange uren kunnen werken, aangezien veel van deze verpleegkundigen nachtdiensten draaien. Als je denkt te hebben wat nodig is om kraamverzorgende te worden, ga dan op zoek naar scholen die dit soort verpleegprogramma’s aanbieden. Je zou op weg kunnen zijn naar een zeer lonende carrière!
Inhoudsopgave
Hoe wordt 105 dagen moederschapsuitkering berekend?
De moederschapsuitkering van 105 dagen wordt berekend door het aantal dagen dat de werkneemster heeft gewerkt voor het verlof op te tellen en het aantal dagen dat de werkneemster heeft gewerkt na terugkeer van het verlof.
Het totaal wordt vervolgens gedeeld door het aantal dagen in een jaar om het uitkeringsbedrag te krijgen.
Als een werknemer bijvoorbeeld 200 dagen heeft gewerkt voordat hij met verlof ging en daarna 50 dagen weer aan het werk ging, zou zijn uitkering (200 + 50) / 365 = 0,54 zijn. Dit betekent dat ze tijdens hun zwangerschapsverlof 54% van hun salaris zouden ontvangen.
Het is belangrijk op te merken dat niet alle werknemers in aanmerking komen voor deze uitkering. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers minimaal een jaar in dienst zijn en minimaal zes maanden hebben bijgedragen aan het socialezekerheidsstelsel.
Bovendien moeten werknemers in het jaar voorafgaand aan het verlof minimaal 180 dagen hebben gewerkt. Als een werknemer niet aan al deze voorwaarden voldoet, komt hij niet in aanmerking voor de 105 dagen zwangerschapsuitkering.
Als u zwanger bent en van plan bent om zwangerschapsverlof op te nemen, moet u bij uw werkgever navragen of u in aanmerking komt voor deze uitkering. Het kan een groot verschil maken in hoeveel inkomen u heeft tijdens uw verlof.
En als u vragen heeft over de berekening van de uitkering, aarzel dan niet om uw HR-afdeling te contacteren of rechtstreeks contact op te nemen met de Sociale Zekerheidsadministratie. Ze helpen je graag verder.
Wie komt in aanmerking voor moederschapsuitkeringen?
Er zijn een aantal voorwaarden om in aanmerking te komen voor een zwangerschapsuitkering. U moet ten minste 13 weken in dienst zijn geweest bij uw huidige werkgever en u moet in de laatste vier weken voor uw uitgerekende datum minimaal $ 600 hebben verdiend.
Als u als zelfstandige werkt, moet u in het voorgaande jaar minimaal $ 6000 hebben verdiend. Ten slotte moet u uw werkgever een bewijs van zwangerschap overleggen.
Als u aan al deze vereisten voldoet, moet u uw uitkering binnen acht weken na de geboorte van uw baby ontvangen.
Deze uitkeringen worden uitbetaald totdat uw baby 18 maanden oud is en kunnen worden gebruikt om de kosten te dekken van zaken als kinderopvang, borstvoedingsbenodigdheden, en zelfs wat ouderschapsverlofkosten.
Hoe wordt de zwangerschapsuitkering berekend?
Als u een werknemer bent, ontvangt u de eerste zes weken 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomen vóór belasting. Daarna ontvangt u gedurende de volgende 33 weken £ 148,68 per week of 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomsten (afhankelijk van wat het laagst is).
Als zelfstandige kunt u vanaf 11 weken voor de bevalling aanspraak maken op de kraamzorg. U krijgt £ 148,68 per week of 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomsten (afhankelijk van wat lager is) gedurende maximaal 39 weken.
U kunt mogelijk extra hulp krijgen als u niet kunt werken vanwege zwangerschapscomplicaties of als u vrij moet nemen voor prenatale afspraken. Dan heeft u mogelijk recht op de wettelijke moederschapsuitkering, de moederschapsuitkering of de arbeids- en ondersteuningsuitkering.
Als u een laag inkomen heeft of aanspraak maakt op bepaalde uitkeringen, kunt u mogelijk ook in aanmerking komen voor hulp bij ziektekosten, zoals certificaten van zwangerschapsvrijstelling, gratis recepten en tandheelkundige behandelingen. U kunt hier meer over te weten komen door contact op te nemen met uw plaatselijke Jobcentre Plus-kantoor.
Is zwangerschapsverlof inbegrepen in het loon van de 13e maand?
Het antwoord is nee. Zwangerschapsverlof wordt niet meegeteld bij het loon van de 13e maand. Deze uitkering komt bovenop het 13e maandsalaris. Dus als u van plan bent om een baby te krijgen, zorg er dan voor dat u rekening houdt met uw zwangerschapsverlof bij het budgetteren van uw uitgaven.
Het zwangerschapsverlof duurt meestal ongeveer 60 dagen. Gedurende deze tijd ontvang je niet je reguliere salaris. In plaats daarvan krijgt u een dagvergoeding van uw bedrijf.
De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het beleid van de onderneming. Sommige bedrijven bieden ook een aanvullende zorgverzekering aan tijdens het zwangerschapsverlof.
Als u zwanger bent en van plan bent om zwangerschapsverlof op te nemen, praat met uw HR-afdeling over uw voordelen en rechten. Op deze manier kunt u uw uitgaven budgetteren en uw vrije tijd plannen.
