Veel zwangere vrouwen lijken een veel voorkomende vraag te hebben: waar kunnen ze kleine zwangerschapskleding kopen? Als u dit bericht leest, krijgt u antwoorden.
Als je een klein frame hebt, is het vinden van zwangerschapskleding die bij jouw maat past enorm belangrijk. Hoewel het misschien de gemakkelijkste beslissing ter wereld lijkt om gewoon een kleine of extra kleine top van een website te bestellen en het goed te noemen; maar dit kan ongelooflijk frustrerend zijn als je erachter komt dat niet alleen alles je nog te groot lijkt.
Maar nu bieden ze niet eens een omruiling voor een andere maat aan! Met zo’n beperkte selectie die beschikbaar is bij lokale retailers – vooral als je in kleinere steden woont waar er niet veel diversiteit in winkels is – zal online kopen waarschijnlijk toch de beste optie zijn.
Dus of we het nu hebben over het dragen van een van onze hoogwaardige tops (die zijn ontworpen met het lichaam en de rondingen van echte vrouwen in gedachten) of het bestellen van een top bij een online winkel – u wilt uw opties openhouden op het gebied van van formaat!
Soms zijn ze toch nog iets te groot, ook al maken we onze topjes redelijk op maat. Je kunt altijd een klein topje bestellen en het goed noemen, maar dit kan ontzettend frustrerend zijn als je erachter komt dat niet alleen alles je toch te groot lijkt.
Inhoudsopgave
Kan mijn werkgever weigeren mijn uren na zwangerschapsverlof te verminderen?
Het antwoord hierop is nee. Als een werkgever wil dat je minder gaat werken na je zwangerschapsverlof, dan heeft hij daar een goede zakelijke reden voor nodig, want anders zou het tegen de wet zijn.
Werkgevers kunnen hun werknemers niet dwingen de arbeidstijd te verkorten tijdens normale opzegtermijnen – tenzij er eerder een overeenkomst tussen hen is gesloten over het verminderen of veranderen van werkpatronen na ouderschapsverlof.
Hetzelfde zou moeten gelden als je na de zwangerschap in deeltijd terug wilt gaan en al met je werkgever hebt onderhandeld op welke dagen/uren je van tevoren gaat werken voordat je met zwangerschapsverlof gaat.
Dit kan inhouden dat beide ouders in deeltijd terugkeren na vaderschapsverlof of gedeeld ouderschapsverlof (indien in aanmerking komend). Anders zou u de zaak nog steeds rechtstreeks met uw werkgever moeten kunnen onderhandelen.
Kan ik mijn terugkeer naar het werk uitstellen na mijn zwangerschapsverlof?
Ja, de Family and Medical Leave Act (FMLA) vereist dat werknemers die zwangerschapsverlof opnemen, na 12 weken onbetaald verlof weer aan het werk gaan.
Onder FMLA kunt u uw terugkeer echter tot twaalf weken uitstellen als u vanwege een ernstige gezondheidstoestand niet in staat bent om sommige of alle taken uit te voeren.
Een werknemer kan bijvoorbeeld op tijd herstellen van de bevalling voor de formele trainingssessies van haar werkgever, maar heeft toch nog acht weken nodig voordat ze klaar is voor volledige prestaties op het werk. De beslissing of het op dit moment haalbaar is, moet bij de individuele werknemer liggen, niet bij het management.
Als u na deze verlengingen van twaalf weken aanvullende medische verlofperiodes aanvraagt, moet u elke keer voldoende medische verklaring overleggen waarom u uw functie nog steeds niet kunt uitoefenen.
Op welke uitkeringen heb ik recht als ik na mijn zwangerschapsverlof niet weer aan het werk ga?
Als u na uw zwangerschapsverlof niet weer aan het werk gaat, kan uw werkgever uw uitkering verminderen of intrekken. Mogelijk wordt u ook gevraagd om een deel van de kosten van die uitkeringen te vergoeden als u niet volgens afspraak terugkeert.
Bovendien loopt u daardoor mogelijk promotiekansen mis en komt u op minder gunstige voorwaarden op het werk terecht als u terugkeert van zwangerschapsverlof.
Er zijn echter situaties waarin de rechten van een werknemer niet kunnen worden verminderd of ingetrokken door zijn werkgever nadat hij of zij afwezig is geweest vanwege een zwangerschapsgerelateerde ziekte die in aanmerking komt onder de regeling zwangerschapsverlof (2003). Enkele voorbeelden zijn:
- Als een werkneemster niet meldt dat ze zwanger is voordat ze met zwangerschapsverlof gaat, maar in haar contract staat dat dit van tevoren moet worden gedaan * Als een werkneemster wordt overgeplaatst naar een andere baan of minder uren gaat werken
- Als een vrouw besluit niet terug te keren na haar zwangerschapsverlof.
Kun je vervroegd terugkomen van zwangerschapsverlof?
Werkende ouders staan voor de moeilijke keuze om al dan niet vervroegd terug te keren van zwangerschapsverlof. Een mogelijkheid is dat u en uw werkgever een overeenkomst sluiten waarin u terug kunt komen voordat uw volledige aanspraaktijd is verstreken.
De overeenkomst moet schriftelijk zijn en aan bepaalde arbeidsrechtelijke vereisten voldoen, anders loopt u een deel van uw rechten mis als u te vroeg terugkeert (bijvoorbeeld vaste werknemers met ten minste 12 maanden dienst die geen recht hebben op jaarlijkse vakantie met behoud van loon).
Als je echter een goede reden kunt bedenken waarom het voor beide partijen zinvol zou zijn, dan kan dit goed werken, vooral als er flexibiliteit is rond startdata.
U moet ook nagaan welk type opzegtermijn van toepassing is tijdens welke beide partijen het contract boetevrij kunnen beëindigen terwijl ze voor een ziek of gewond familielid kunnen zorgen.
Hebben baby’s er last van als moeders weer aan het werk gaan?
Dit is een zorg die veel ouders en moeders hebben als ze na hun zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan.
De beslissing om weer aan het werk te gaan kan moeilijk zijn, omdat het betekent dat u uw baby aan de zorg van andere mensen moet laten terwijl u de wereld in gaat en een inkomen verdient waarmee u uzelf en uw gezin kunt onderhouden.
U vraagt zich misschien af: “Hebben baby’s er last van als hun moeders weer aan het werk gaan?” Zoals we eerder op deze blog hebben besproken, zijn er voordelen voor moeders die ervoor kiezen om de eerste paar maanden voordat ze naar school gaan niet bij hun kinderen thuis te blijven.
Deze omvatten een groter gevoel van eigenwaarde, een hoger opleidingsniveau (vooral vrouwen) en uitgesteld moederschap, waarvan sommige onderzoeken hebben aangetoond dat het op termijn positieve effecten heeft, zoals een hoger inkomen en een betere geestelijke gezondheid.
