Zwangerschapsbroeken zijn niet alleen voor als je zwanger bent. Ze kunnen worden gedragen wanneer je extra ondersteuning nodig hebt, wanneer je gewone kleding niet meer goed past, of wanneer je je meer flatterend wilt kleden. Maar wanneer begin je met het dragen van een zwangerschapsbroek? We vertellen je welke maat je moet kopen en wanneer het gepast is om ze te dragen in dit artikel over zwangerschapsmodetips.
Inhoudsopgave
Tips over wanneer u zwangerschapsbroeken kunt gaan dragen:
– Als je gewone kleding niet meer goed past
– Wanneer u zich in een meer flatterende stijl wilt kleden
– Wanneer u extra ondersteuning nodig heeft.
– Je kunt een zwangerschapsbroek dragen als je zwanger bent of als je gewone kleding niet meer goed past.
Wat moet ik doen als mijn zwangerschap een hoog risico wordt?
Zwangerschap kan soms een hoog risico worden en speciale aandacht van artsen en verloskundigen vereisen vanwege complicaties zoals vroeggeboorte (arbeid vóór 37 voltooide zwangerschapsweken), waarvan is aangetoond dat het de kans op opname op de neonatale intensive care-afdeling verhoogt, terwijl het ook aanzienlijk toenemende kans op kindersterfte.
Kan ik een deeltijdbaan doen tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Het is mogelijk om een deeltijdbaan te doen tijdens zwangerschapsverlof, maar werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat betaald werk tijdens deze periode van invloed kan zijn op uw recht op SMP.
Kan ik mijn baby meenemen naar het buitenland terwijl ik de wettelijke zwangerschapsuitkering ontvang?
Ja, u heeft het recht om uzelf en uw pasgeboren kind tot acht weken na de bevalling naar het buitenland te laten reizen zonder uw wettelijke moederschapsuitkering (AMM – op voorwaarde dat ze aan alle andere voorwaarden voldoen) te verliezen. Y
Als u eerder dan gepland terugkeert, krijgt u toch een vergoeding. Als u meer dan acht weken doorgaat of besluit om helemaal niet terug te komen, kan dit leiden tot verlies van volledige SMP of onbetaald, afhankelijk van hoe lang u weg was. Er is een strikte kwalificatieperiode van acht weken voordat u SMP kunt ontvangen.
Wat zijn de voordelen van betaald verlof?
Betaald verlof is er in twee verschillende vormen: gewone wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) en aanvullende SMP. De voordelen van elk type variëren enigszins, maar beide kunnen u financiële steun bieden terwijl u niet aan het werk bent om te bevallen en voor uw kind te zorgen.
Wat is het voordeel van de wettelijke moederschapsuitkering?
Wettelijke zwangerschapsuitkering is mogelijk beschikbaar als: U een werknemer bent; Uw gemiddelde inkomen over een bepaalde periode, de ‘kwalificatieweek’ genoemd, voordat u stopte met werken, was ten minste £ 116 per week (april 2018-maart 2019); U hebt aan het einde van de 15e week voor de uitgerekende datum niet langer dan 26 weken onafgebroken voor uw huidige werkgever gewerkt en u bent minimaal 26 van de 66 weken voor de bevalling in dienst geweest.
Wat is aanvullende wettelijke moederschapsuitkering (ASMP)?
Aanvullende wettelijke zwangerschapsuitkering is mogelijk beschikbaar als u niet in aanmerking komt voor SMP, inclusief wanneer: u meer dan £ 116 per week verdient, maar minder dan £ 145 per week.
U werkt parttime: uw gemiddelde inkomen over een bepaalde periode, de ‘kwalificatieweek’ genoemd, was niet lager dan een zesde van wat het was geweest of 25 keer het nationale minimumloon – afhankelijk van wat het hoogste was (april 2018 – maart 2019).
En u hebt premies voor de Nationale Verzekering van klasse 1 betaald over inkomsten boven een bovengrens (£ 116). ASMP kan ook worden betaald voor aangenomen en gedeeld ouderschapsverlof.
ASMP wordt betaald voor maximaal 39 weken, tegen 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomen (met een ondergrens van £ 145 per week) – of 90% van wat u zou verdienen als u niet met zwangerschaps-/ouderschapsverlof zou zijn: afhankelijk van welke is lager. Als beide ouders voor een werkgever werken, krijgt de persoon die het langst werkt SMP; dit blijft hetzelfde, zelfs als ze vroeg weer aan het werk gaan. De andere ouder kan in plaats daarvan (of daarnaast) aanspraak maken op vaderschapsuitkering.
Wat zijn aanvullende wettelijke zwangerschapsuitkeringen?
Als u minder dan £ 116 per week verdient, ontvangt u 100% van uw gemiddelde bruto weekinkomen over 13 weken binnen de kwalificerende week.
Als u meer dan £ 116 per week verdient, krijgt u een vast tarief van £ 145 per week, wat de lagere inkomenslimiet is voor SMP-doeleinden. Als beide ouders voor een werkgever werken, krijgt de persoon die het langst werkt SMP; dit blijft hetzelfde, zelfs als ze vroeg weer aan het werk gaan. De andere ouder kan in plaats daarvan (of daarnaast) aanspraak maken op vaderschapsuitkering.
Hoeveel verlof moet ik opnemen?
U kunt tot 11 weken voor de bevalling met uw zwangerschaps- of adoptieverlof beginnen (maar u kunt niet weer aan het werk en later weer terugkomen). Je moet ten minste 28 dagen van tevoren op de hoogte stellen als je het allemaal als een vakantie wilt, maar er is geen minimumduur voor. Houd bij wanneer u hen vertelt dat u zwanger bent; dit is belangrijk voor het geval er iets misgaat.
Uw werkgever kan om bewijs vragen, zoals een medische brief waarin de zwangerschap, geboorte of adoptie wordt bevestigd – onthoud dat ze pas na de kwalificerende week SMP/vaderschapsgeld hoeven te betalen, dus ze zullen niet meteen weten wat de aankomstdatum van uw baby is! Vergeet niet betaald verlof voor prenatale afspraken.
Welke vorm van lichaamskussen moet ik nemen?
Zowel de U-vormige als de C-vormige zwangerschapskussens zijn geweldig. De keuze hangt af van uw persoonlijke voorkeur.
Kan ik mijn zwangerschapskussen maken van een oud overhemd?
U kunt twee overhemden aan elkaar naaien tot één groot zwangerschapskussen door beide uiteinden van elk overhemd aan elkaar te naaien. Op deze manier kan het stuk, na het uitsnijden van de gewenste vorm, weer in zichzelf passen als één groot stuk om het later gemakkelijker op te kunnen bergen of weg te gooien!
Kun je de zwangerschapsuitkering spreiden?
Ja, sommige bedrijven spreiden de zwangerschapsuitkering over een bepaalde periode nadat ze weer aan het werk zijn gegaan. Praat met uw werkgever over hoe zij willen dat u tijdens uw verlof wordt betaald.
