Wanneer beginnen met shoppen voor zwangerschapskleding? Dit is een van de moeilijke vragen die ouders stellen. Lees voor meer informatie.
Zwangerschapskleding is een grote investering, maar ze kunnen het waard zijn. Als je te vroeg (of helemaal niet) naar zwangerschapskleding gaat shoppen, kan je normale garderobe veel te strak of oncomfortabel worden om veel langer te dragen.
Je wilt ook niet wachten tot het laatste moment en maar één outfit hebben die past… bedenk hoe snel je maag zal groeien!
En als je van plan bent om na de bevalling borstvoeding te geven, is er geen garantie dat je ook die eerste dagen/weken postpartum geen extra ondersteuning nodig hebt! Dus wanneer moeten zwangere vrouwen nadenken over wat voor nieuwe kleding ze nodig hebben?
Er is geen exacte datum omdat elke vrouw verschillende lichaamsveranderingen heeft, maar hier zijn enkele algemene richtlijnen om u te helpen beslissen wanneer het misschien tijd is om na te denken over investeren in zwangerschapskleding.
Inhoudsopgave
Moet ik mijn terugkeer van zwangerschapsverlof melden?
Voordat u weer aan het werk gaat, overlegt u met uw werkgever hoe lang de opzegtermijn is.
Hoe lang is uw baan beschermd na zwangerschapsverlof?
Het zwangerschapsverlof kan van land tot land verschillen. In sommige landen hebben werknemers een paar weken vrij nadat de baby is geboren en gaan dan weer aan het werk – al dan niet beschermd tegen een baan, verschilt per bedrijfsbeleid.
Andere landen verplichten ouderschapsverlof voor zowel moeders als vaders (of zelfs adoptieouders), met langere verlofdagen dan die beschikbaar zijn in de meeste Amerikaanse staten.
Kan mijn werkgever vragen wanneer ik terugkom van zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is een periode voor zowel de moeder als de vader om zich zonder afleiding te hechten aan hun nieuwe baby. Als u in verwachting bent of onlangs uw eerste kind heeft gekregen, is de kans groot dat uw werkgever zal vragen wanneer u precies van plan bent weer aan het werk te gaan.
Er is geen eenduidig antwoord omdat het afhangt van wat het beste werkt voor alle betrokkenen, maar er zijn enkele algemene richtlijnen die werkgevers kunnen helpen bij dit proces.
-Zorg indien mogelijk voor ten minste één week voordat het zwangerschapsverlof begint (maar niet minder dan twee weken)
-Houd de communicatie tussen u en uw manager tijdens de vrije tijd open.
-Probeer indien mogelijk niets belangrijks te plannen binnen zes maanden na terugkeer van zwangerschaps-/vaderschapsverlof.
-Bespreek met uw manager eventuele wijzigingen die bij terugkomst moeten worden doorgevoerd, bijvoorbeeld of er bepaalde taken zijn waar u geen tijd meer voor heeft.
Kun je stoppen tijdens zwangerschapsverlof?
Ja, u kunt tijdens het zwangerschapsverlof stoppen. Sommige vrouwen kiezen er om verschillende redenen voor om vroeg weer aan het werk te gaan nadat ze een baby hebben gekregen. Helaas is er geen eenduidig antwoord op de vraag hoeveel vrije tijd je van je baan moet nemen tijdens betaald ouderschapsverlof.
Uiteindelijk hangt het af van uw situatie en voorkeuren. Het kan zijn dat u hulp nodig heeft bij het bepalen van de beste optie voor uzelf en uw gezin als u worstelt met de vraag of u moet blijven werken of meer tijd thuis moet doorbrengen met uw nieuwe kind(eren).
Het is ook belangrijk dat mannen die vader worden hun rechten in verband met vaderschapsverlof begrijpen, zodat ze beslissingen kunnen nemen over het nemen van een actieve rol als verzorgers! Kortom – ja – moeders verdienen vaderschapsverlof!
Wat gebeurt er als je niet terugkomt na zwangerschapsverlof?
-Je zult hoogstwaarschijnlijk je baan verliezen en vervangen worden.
-Je werkgever hoeft geen vacature voor je open te houden, ook al doet hij dat misschien uit respect of verplichting.
Het is niet vereist dat uw bedrijf de functie openhoudt tijdens zwangerschapsverlof; sommige werkgevers kiezen er echter voor om dit te doen als een daad van goede trouw of als arbeidsnorm. Sommige bedrijven vinden het oneerlijk om iemand te vervangen die al meerdere jaren bij hen is, terwijl anderen liever nieuw talent aannemen.
De beslissing is ook niet aan HR-medewerkers – managers nemen die beslissingen uit eigen beweging binnen de wettelijke grenzen (d.w.z. discriminatie is niet toegestaan). Wat de uitkomst ook is met betrekking tot het openhouden van een functie, een sterke kandidaat mag niet worden ontmoedigd om in de toekomst opnieuw te solliciteren.
Kortom: vat het niet persoonlijk op als je “nee, bedankt” hoort na een interviewverzoek, want er kunnen verschillende redenen zijn waarom je sollicitatie deze keer niet is gelukt.
Hoe overleef ik mijn eerste werkdag na zwangerschapsverlof?
Of je nu voor het eerst moeder bent of niet, de gedachte om weer aan het werk te gaan na je zwangerschapsverlof kan ontmoedigend zijn. Hier zijn enkele tips om uw retourzending zo soepel mogelijk te laten verlopen:
Bereid je mentaal voor -Zorg ervoor dat de baby er klaar voor is door ze te laten wennen aan hun nieuwe omgeving -Doe wat voor jou het beste werkt en voel je er niet slecht over!
Als flessen bijvoorbeeld hebben geholpen bij het geven van borstvoeding, gebruik ze dan op je werkdag. Dat is goed! Het betekent niets negatiefs over hoeveel moeite je doet om borstvoeding te geven.
Zorg voor jezelf! Eet gezonde maaltijden voordat je ‘s ochtends op pad gaat, zodat je niet in de verleiding komt op het werk (of neem snacks mee). Trek iets comfortabels aan waar je gemakkelijk in kunt bewegen. Betrek je baby daar zoveel mogelijk bij!
Het kan moeilijk zijn met werkschema’s, maar probeer wat tijd voor ze in de dag te steken, of het nu een snelle knuffel is voordat je weggaat of de hele dag door bellen over hun voortgang.
