Lees verder om erachter te komen wanneer deze zijn door onze blogpost te lezen over wanneer je zwangerschapskleding nodig hebt?
Zwangerschapskleding wordt vaak overwogen wanneer de moeder ongeveer zes tot zeven maanden zwanger is. Dit is wanneer veel vrouwen hun zwangerschap meer beginnen te laten zien, waardoor ze zich misschien zelfbewust gaan voelen over hoe ze eruitzien in gewone kleding.
Het kan ook zijn wanneer een vrouw zich ongemakkelijk begint te voelen met haar gewone kleding vanwege de omvang van haar buik en borsten. Dit is echter niet wanneer je zwangerschapskleding nodig hebt! Er zijn nog veel meer tekenen dat het tijd is voor zwangerschapskleding!
Inhoudsopgave
Wie moet ik vertellen over mijn zwangerschap?
Als je zwanger bent, is het belangrijk dat je familie, vrienden, collega’s of sociale groep op de hoogte zijn, zodat zij je door deze spannende tijd kunnen ondersteunen! Er is geen goede of foute manier om je nieuws aan te kondigen – het kan zo simpel zijn als zeggen “we verwachten een baby over ____ maanden/jaren” OF als je creatief wilt zijn, ga dan los met taarten, ballonnen & andere leuke dingen. Vergeet ook niet om het nieuws op Social Media te delen met hashtags als #babynovelty bijvoorbeeld!
Betaal je belasting op Kitdagen?
Je kunt voor deze dagen betaald krijgen en het wordt ingehouden op je loon als je met zwangerschapsverlof bent, dus daarbinnen worden ze belast.
Wie betaalt voor contactdagen?
Deze worden betaald door het bedrijf waarvoor u werkt, niet door de NHS.
Zijn kitdagen verplicht?
Nee, ze zijn niet verplicht. Ze kunnen worden onderhandeld en overeengekomen tussen u en uw werkgever als het bedrijf bereid is ervoor te betalen of tijd zonder werk door te brengen met hun nieuwe baby in dit vroege stadium.
Krijg ik betaald zwangerschapsverlof?
Je hebt een contract nodig waarin iets anders staat, maar dat is onwaarschijnlijk, tenzij je er al vele jaren werkt. U dient dit aan iemand van HR te vragen, aangezien dit van bedrijf tot bedrijf kan verschillen, afhankelijk van hoe lang het bedrijf al bestaat, enz.
Als je vaderschapsverlof krijgt nadat je kind is geboren, vallen deze dagen af van elk jaarlijks verlof dat je op dat moment hebt opgebouwd, dus denk verstandig!
Wat betekent ‘Kitdagen’?
Kitdagen zijn het aantal dagen dat je vrij hebt als je kind wordt geboren. Als een verloskundige of arts zegt dat je na de bevalling in het ziekenhuis moet blijven, mag je Kit Days krijgen zolang er geen andere reden is waarom ze niet meteen met je mee naar huis kunnen komen.
Het verschilt per ziekenhuis, maar over het algemeen betekent het dat er geen werk is en dat het wordt betaald tot hun eerste verjaardag (als dit al gebeurt). Op deze dagen krijg je echter geen zwangerschapsverlof!
Moet ik mijn werkgever niet informeren voordat ik kinderen krijg?
Je moet altijd met je baas praten over wat er gebeurt als/wanneer je besluit om al vroeg een gezin te stichten, zelfs als dat niet nodig is, omdat plannen heel snel kunnen veranderen.
Kan ik geld verdienen tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Dit varieert weer, afhankelijk van de werkgever en hun zwangerschapsverlofbeleid.
U kunt tot 39 weken wettelijke moederschapsuitkering (SMP) van uw bedrijf krijgen als u ervoor in aanmerking komt, of 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomsten als ze lager zijn dan dat bedrag. Er is ook een mogelijke optie om in plaats daarvan gedeeld ouderschapsverlof op te nemen, maar dit moet vooraf met je baas worden besproken!
Wat gebeurt er als ik weer aan het werk ben?
Eenmaal weer aan het werk na het krijgen van kinderen zal er geen echt verschil zijn, tenzij je parttime blijft werken en ervoor kiest om nog niet fulltime te gaan – meer flexibiliteit rondom in wezen zinloze stress over welke uren/dagen het beste passen voor beide ouders. Als u weer aan het werk gaat, komt u echter niet meer in aanmerking voor AMM.
Waar moet rekening mee worden gehouden?
Er is een optie voor beide ouders om gedeeld ouderschapsverlof (SPL) op te nemen, wat betekent dat ze de vrije tijd na het krijgen van een kind kunnen delen en kunnen beslissen hoe dit tussen hen werkt. Om SPL te laten plaatsvinden, moet iedereen ononderbroken in dienst zijn geweest bij hun bedrijf van vóór de geboorte van hun baby – wat betekent dat er enige baanzekerheid kan zijn, afhankelijk van de fase waarin je je bevindt in je carrière!
Dit heeft ook zijn nadelen, aangezien het gedurende die weken geen financiële steun biedt, dus het zou indien nodig verder moeten worden onderzocht. Bovendien eindigt het zwangerschapsverlof op het moment dat het vaderschapsverlof ingaat, tenzij anders vermeld door uw werkgever of overeengekomen tussen u en uw partner.
Kan ik een tweede baan krijgen tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Om SPL te laten plaatsvinden, moet iedereen ononderbroken in dienst zijn geweest bij hun bedrijf van vóór de geboorte van hun baby – wat betekent dat er enige baanzekerheid kan zijn, afhankelijk van de fase waarin je je bevindt in je carrière! Dit heeft ook zijn nadelen, aangezien het gedurende die weken geen financiële steun biedt, dus het zou indien nodig verder moeten worden onderzocht. Bovendien eindigt het zwangerschapsverlof op het moment dat het vaderschapsverlof ingaat, tenzij anders vermeld door uw werkgever of overeengekomen tussen u en uw partner.
