Wanneer maak je zwangerschapsfoto’s? Zwangerschapsfoto’s maak je het beste tussen 33-34 weken zwangerschap, afhankelijk van hoe je buik groeit. Op dit punt in het spel zou je een klein beetje moeten laten zien!
We raden aan om zwangerschapsportretten te maken rond de 34 of 35 E weken, zodat je dichter bij de 36 weken komt en de baby nog niet te klein is voor foto’s. Onthoud ook dat je altijd kunt wachten tot na de komst van de baby als de timing niet volgens plan verloopt!
Baby kan vroeg aankomen (wat velen doen), wat betekent dat het beter laat is dan nooit deze speciale levensmomenten voor altijd vast te leggen.
Let ook op wanneer je buik over de bovenkant van onze jurken begint te gluren – we vinden het leuk om sommige lichaamsdelen op de foto’s te laten zien, dus we laten je weten wanneer het tijd is om een maat kleiner te nemen.
Inhoudsopgave
Hoe wordt het betaald ouderschapsverlof gefinancierd?
De federale regering heeft zich ertoe verbonden de regeling voor betaald ouderschapsverlof (PPLS) te financieren door de belastingen te verhogen. Aanvankelijk was dit aangekondigd als een tijdelijke heffing op de grootste bedrijven van Australië; er zijn nu echter plannen voor een jaarlijkse limiet van $ 500 miljoen per jaar.
Het geld dat met de belasting wordt opgehaald, zal worden gebruikt om vervangende loonbetalingen onder PPLS te financieren en ook aanvullende voordelen zoals pensioenpremies tijdens verlofperioden.
Kun je direct na je zwangerschapsverlof ziek worden?
De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt werknemers die ten minste 12 maanden in dienst zijn geweest tot twaalf weken onbetaald verlof voor ernstige gezondheidsproblemen die henzelf of een naast familielid treffen.
De FMLA is van toepassing op alle openbare instanties, lokale onderwijsinstellingen, scholen en zowel particuliere als staatswerkgevers in de Verenigde Staten. Het is ook alleen van toepassing als een werkgever meer dan 50 werknemers heeft die binnen een straal van 75 mijl van hun werkplek werken.
Wat gebeurt er als ik na het zwangerschapsverlof NHS niet weer aan het werk ga?
Komt u helemaal niet meer aan het werk of heeft u een andere baan dan voorheen, dan wordt er wettelijk vanuit gegaan dat u zich heeft afgemeld voor de AMM- en Kraamzorgtoeslag (MA).
U dient onmiddellijk contact op te nemen met Jobcentre Plus als dit op u van toepassing is, aangezien zij mogelijk nog steeds een wettelijk ziekengeld (SSP) betalen. Uw werkgever kan om een medische verklaring vragen, deze moet van uw huisarts komen.
Als in uw contract staat dat de ziektewetuitkering pas ingaat vier weken nadat u weer aan het werk bent gegaan, blijft deze voorwaarde van kracht, ook als het recht op zwangerschapsuitkeringen is geëindigd. Dit kan problemen opleveren als een vroege terugkeer naar het werk niet mogelijk is.
Op welke uitkeringen heb ik recht als ik na mijn zwangerschapsverlof niet weer aan het werk ga?
Als u met zwangerschapsverlof bent en ervoor kiest om niet meer voor uw werkgever te gaan werken, heeft u geen recht op een van de volgende uitkeringen:
Wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) – als u onbetaald ziek bent geweest voordat u met zwangerschapsverlof ging.
Aanvullend vaderschapsverlof of gedeeld ouderschapsverlof – dit is alleen van toepassing als uw partner al recht had op een of meer van deze vormen van betaald ouderschapsverlof vanuit zijn baan.
Kan ik mijn opzeg met zwangerschapsverlof inleveren?
Als je met zwangerschapsverlof bent, loopt je contract met het bedrijf nog steeds. Dit betekent dat wanneer u na de bevalling weer aan het werk gaat, er van u wordt verwacht dat u direct weer aan het werk gaat of dat u opzegt als u daar niet toe in staat bent.
Als de omstandigheden echter veranderen en u zich niet in staat voelt om terug te keren, kan dit gevolgen hebben voor het al dan niet hebben van een ontslaggrond voor de werkgever.
Het is belangrijk dat deze wijzigingen kunnen worden bewezen, anders kunnen er ook zelf juridische stappen tegen hen worden ondernomen als ze zonder gegronde reden worden afgewezen. Werkgevers kunnen werknemers echter niet zomaar terug in hun functie dwingen terwijl ze met geboorteverlof zijn, zolang ze een redelijke opzegtermijn hebben (waar mogelijk).
U moet er echter rekening mee houden dat als een werknemer een opzegtermijn van meer dan een maand heeft en deze minder dan zes maanden na terugkeer vertrekt, werkgevers de wettelijke betalingen die ze hebben gedaan, kunnen terugvorderen.
Werkgevers kunnen werknemers ook niet dwingen om tijdens hun vrije tijd een periode van jaarlijkse vakantie met behoud van loon op te nemen, aangezien dit als onredelijk ontslag zou worden beschouwd als de werknemer zou besluiten niet meer terug te gaan. Zolang je doet wat het beste is voor je baby, moet het uiteindelijk allemaal goed komen!
Wanneer moet ik mijn werk vertellen over zwangerschapsverlof?
Als u weet dat u zwanger bent, moet u dit zo snel mogelijk aan uw werkgever vertellen. Zij kunnen dan de juiste regelingen treffen voor wanneer je zwangerschapsverlof opneemt en/of eventuele aanvullende voordelen uitbetalen, zoals een auto van de zaak of een zorgverzekering.
Je moet ze ook ten minste 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen voordat ze met zwangerschapsverlof gaan, zodat ze tijd hebben om je vervanging te plannen en ervoor te zorgen dat alle andere banen op de afdeling zonder problemen doorgaan.
Tegenwoordig bieden de meeste bedrijven werknemers flexibele werkuren waardoor moeders twee dagen per week thuis kunnen werken na hun terugkeer van zwangerschapsverlof – dit is iets dat werkgevers vaak eisen in een arbeidsovereenkomst, ook al willen veel vrouwen dat het daar toch wordt opgenomen!
Daarnaast vragen sommige bedrijven nieuwe ouders nu om hun werkgever binnen zeven dagen een kopie van de geboorteakte te bezorgen. Dit helpt ervoor te zorgen dat u wordt betaald voor uw volledige zwangerschapsverlof en stelt hen in staat om bij te houden hoeveel weken er nog zijn elke keer dat ze hun salaris betalen.
