Wanneer moet ik zwangerschapskleding gaan dragen? Je zou zwangerschapskleding moeten gaan dragen wanneer je taille begint uit te breiden. Gewoonlijk kunnen vrouwen hun normale broek beginnen te dragen, maar kunnen ze deze niet eerder dichtknopen of ritsen.
Mogelijk moet u een broekmaat groter nemen en een nieuwe korte broek kopen voor de komende zomermaanden. Zodra je het tweede trimester bereikt (week 14-26), is het tijd om specifiek zwangerschapskleding te shoppen!
De meeste van deze items zijn ontworpen met het oog op extra ruimte, wat later tijdens de late zwangerschap (week 36+) van pas zal komen als je ‘s nachts nog eens tien pond aankomt! Oh ja… dat gebeurt.
Inhoudsopgave
Hoe lang krijg je zwangerschapsuitkering van de overheid?
Tijdens de eerste zes weken van het zwangerschapsverlof kunt u 90% van uw gemiddelde weekinkomen vóór belasting ontvangen. Dit wordt betaald door uw werkgever, maar komt uit uw jaarlijkse vergoeding voor wettelijke zwangerschapsuitkering of SMP.
De overheid betaalt dit ook in deze periode omdat ze niet willen dat ouders in de schulden komen als ze verlof nemen om voor hun kinderen te zorgen.
Wanneer krijg ik SMP?
U heeft recht op twee weken wettelijke moederschapsuitkering (SMP) als u in de aanloop van acht weken gemiddeld 30 uur per week hebt gewerkt en voor diezelfde acht weken minimaal £ 116 per week verdient. -weekse periode.
Na dat punt heb je ook recht op SMP voor nog eens 39 weken, die in 2012-13 wordt betaald tegen £ 140,98 per week.
Kan ik meer krijgen dan de gemiddelde wekelijkse inkomsten?
Ja! U kunt ook voor deze hele periode 90% van uw volledige loon ontvangen, hoewel dit in 2012-2013 is gemaximeerd op £ 106. Dit zou 26 extra weken zijn als u minder dan dat bedrag verdient en 29 weken – zonder bovengrens na dat punt, zolang er nog kwalificatiedagen over zijn op uw zwangerschapsrecord (die vanaf dag één begint).
Met andere woorden, elk eigen risico boven wat u normaal gesproken zou verwachten, blijft verschuldigd tot het einde van de 52e week na de geboorte of adoptie, zelfs als u tegen die tijd niet aan het werk bent.
Ziektegeld is beschikbaar voor vrouwen die niet in staat zijn om weer aan het werk te gaan vanwege medisch gecertificeerde ziekte – hoewel het alleen wordt betaald tegen de wettelijke ziektekosten (SSP) die momenteel £ 79,15 per week bedragen voor 2012/13, of 90% van normaal winst als dit cijfer lager is.
Maar maak je geen zorgen over het mislopen van een salaris, want je zwangerschapsuitkering blijft hoe dan ook doorlopen en er kunnen ook andere voordelen zijn, zoals wettelijk ziektegeld, afhankelijk van de aard van je arbeidscontract, dus zorg ervoor dat je eerst met iemand van HR praat voordat je elke actie!
Kan mijn werkgever vragen wanneer ik terugkom van zwangerschapsverlof?
Een van de meest voorkomende vragen die moeders verwachten als ze zwanger zijn, is of het goed is om hun werkgever te vertellen dat ze een baby krijgen.
Het zal u misschien verbazen te weten dat in veel gevallen, bijvoorbeeld als u voor een willekeurig bedrijf werkt en uw zwangerschapsverlof is goedgekeurd door het management, er niet veel is dat u ervan weerhoudt deze informatie vrij te geven.
Het kan echter ingewikkeld worden als in uw arbeidsovereenkomst staat dat specifieke regels over vertrouwelijkheid en openbaarmaking van toepassing zijn, ongeacht het soort persoonlijke informatie dat wordt gedeeld.
Houd ook rekening met eventuele informele afspraken die u hebt gemaakt met collega’s die mogelijk geheimen delen over aankomend ouderschapsverlof voordat u iemand op het werk iets onthult. Hoewel tijd krijgen na de bevalling een van de belangrijkste persoonlijke mijlpalen in je leven kan zijn, wil je niet het risico lopen het vertrouwen van collega’s te verliezen of toekomstige vacatures in gevaar te brengen door per ongeluk geheimen te onthullen.
Overweeg alle mogelijke risico’s voordat u met anderen op het werk over een aanstaand ouderschapsverlof praat en gebruik uw gezond verstand wanneer u besluit wie u van tevoren moet vertellen dat mama binnenkort een paar maanden weg zal zijn.
Kan ik zwangerschapsverlof opnemen en dan stoppen?
Tijdens de periode dat je met zwangerschapsverlof bent, kan je werkgever geen van je vacatures voor je houden. Dit betekent dat als er een positie vrijkomt terwijl u afwezig bent, ze deze niet aan u hoeven terug te geven wanneer u terugkeert van verlof.
Als een collega die soortgelijk werk deed als de uwe echter vertrekt of ontslagen wordt voordat zijn zwangerschapsverlof voorbij is en er is nu een vacature voor iemand om die schoenen in te vullen, dan is de kans groot dat hij de mogelijkheid zal bieden aan degene die invullen tijdens uw afwezigheid.
Bovendien moeten werkgevers volgens de federale wetgeving werknemers tot 12 weken onbetaald medisch verlof per jaar toekennen, inclusief biologische moeders die herstellen van een bevalling en ouders die voor een baby zorgen.
Wat gebeurt er als je niet terugkomt na zwangerschapsverlof?
Een werknemer die na het zwangerschapsverlof niet terugkeert, wordt niet automatisch als beëindigd beschouwd. Een werkgever kan het dienstverband echter om gegronde reden beëindigen als het verzuim groter is dan redelijkerwijs kan worden verwacht in het licht van alle relevante omstandigheden, waaronder de aard van het dienstverband en of contractuele voorwaarden betrekking hebben op onbeschikbaarheid of melding bij aanvang van het verlof.
