Wanneer moet je zwangerschapsfoto’s maken? Dit alles wordt besproken in dit artikel en meer. Lees verder.
Zwangerschapssessies werken het beste in het tweede trimester wanneer u een klein beetje begint te vertonen. Sommige vrouwen geven er de voorkeur aan om tijdens hun eerste trimester geen enkele sessie te hebben omdat ze nog niet zijn begonnen met showen en zich op dit moment een beetje ongemakkelijk voelen voor een camera.
En als de ochtendmisselijkheid nog steeds sterk aanhoudt, kan het voor sommige aanstaande moeders moeilijk zijn! Houd al deze dingen in gedachten bij het plannen van je perfecte dag om samen foto’s te maken als mama en hobbel!
Als je al prenatale foto’s hebt gemaakt (gelukkige dames!) Dan is dat geweldig – maak je klaar voor ronde twee! We raden altijd aan om ook een after baby shoot te doen als alles tot rust is gekomen en de baby een paar weken oud is. We hebben gezien dat klanten hiervoor zo vaak als ze willen bij ons terugkomen!
Hoe lang duurt zwangerschapsverlof bij militaire inzet?
Ben je militair, dan kan je zwangerschapsverlof anders zijn dan iemand die in de civiele wereld werkt. De duur van het zwangerschaps- of vaderschapsverlof hangt af van waar je bent gestationeerd en wat voor soort inzet het is (combat vs non-combat).
Er is echter geen vaste regel als het gaat om de duur van uw zwangerschaps-/vaderschapsverlof – maar hier is wat algemene informatie:
Zwangerschapsverlof tijdens vredestijd: dit is meestal tussen de vier weken en zes maanden, afhankelijk van of ze al dan niet op haar werk heeft gewerkt voordat ze in actieve dienst ging.
Bovendien kunnen vrouwen hun ongebruikte ziektedagen optellen als ze ze tijdens de zwangerschap konden opnemen, wat kan helpen om hun periode van betaald zwangerschapsverlof te verlengen.
Zwangerschapsverlof tijdens oorlogstijd: Vrouwen kunnen tot 12 weken betaald zwangerschapsverlof opnemen (met de optie voor meer vrije tijd als ze aan bepaalde vereisten voldoen).
Het dienstlid moet haar bevelvoerend officier ten minste 30 dagen vóór aanvang van elk type formeel of informeel zwangerschaps-/vaderschapsverlof schriftelijk op de hoogte stellen en ze moet ook een kopie van haar prenatale gegevens overleggen, evenals een bewijs dat de baby levend is geboren.
Pensioenuitkering wegens arbeidsongeschiktheid bij zwangerschap onder USERRA: Als u sinds 15 september 1994 meer dan een jaar in actieve dienst hebt gediend, komt u in aanmerking voor deze uitkering die een vergoeding biedt die gelijk is aan de helft van uw maandelijkse basisloon tijdens zwangerschapsongeschiktheidsverlof.
Om in aanmerking te komen, moet uw lichamelijke conditie het gevolg zijn van zwangerschap, miskraam, bevalling of aanverwante complicaties.
Als u als gevolg van uw zwangerschap een dienstgebonden handicap heeft, kunt u in plaats daarvan in aanmerking komen voor een invaliditeitsuitkering tegen het tarief van 100%. Dit kan leiden tot volledige pensioenuitkeringen als er voldoende tijd in actieve dienst wordt gediend.
Opmerking:
De Wet gezins- en ziekteverlof voorziet in maximaal twaalf weken onbetaald zwangerschapsverlof per jaar voor werknemers die het afgelopen jaar meer dan 1250 uur bij hun werkgever hebben gewerkt.
Werkgevers moeten deze vrije tijd verstrekken op verzoek van de werknemer, maar het hoeft niet te worden betaald, tenzij een arbeidsovereenkomst anders aangeeft (zoals vakbondscontracten). De FMLA beschermt ook tegen baanverlies als gevolg van het opnemen van dit soort verlof, wat de terugkeer naar het personeel veel gemakkelijker zal maken.
De Wet patiëntenbescherming en betaalbare zorg is de nieuwe zorgwet. Het vereist dat alle bedrijven met meer dan 50 werknemers betaalbare verzekeringsuitkeringen aan hun werknemers verstrekken of een boete betalen voor het niet naleven ervan.
Als vrouwen in dienst zijn, moeten zij ook toegang krijgen tot dit type dekking. Dit betekent dat als sommige mannen geen vaderschapsverlof opnemen uit angst voor baanverlies, het voor hen gemakkelijker zal zijn omdat er onder deze omstandigheden nu meer mogelijkheden zouden moeten zijn voor betaald familiaal medisch verlof.
Door beide kanten van het argument over ouderschapsverlofbeleid op het werk te onderzoeken, kunnen we zien hoe mannenrechtenorganisaties denken over het gebruik van zwangerschapsverlof in plaats van een kans te creëren waarbij vaders ook vrij hebben van hun werk wanneer kinderen in gezinnen worden geboren of een aparte polis voor ouderschapsverlof.
Sommige mannenrechtenactivisten zijn van mening dat vrouwen zwangerschapsverlof gebruiken als een excuus om niet te hoeven werken en meer, dus willen ze in plaats daarvan vaderschapsverlof omdat de moeder dan niet lui kan zijn als ze weer aan het werk moet nadat ze ook haar baby heeft gekregen .
Op sommige niveaus is het logisch dat werkgevers niet willen dat hun werknemers lange tijd vrij nemen van hun werk – dit is gewoon gezond verstand bij het runnen van elk type bedrijf.
Op een ander niveau zijn er echter voordelen in het beleid voor betaald medisch verlof voor gezinnen, zoals een hoger moreel en productiviteit van de werknemers, plus een lager personeelsverloop, wat zakelijk verstandig is.
Het lijkt erop dat we beide soorten beleid nodig hebben: beleid waarbij moeders lange tijd niet aan het werk zijn, maar vaders ook; en waar vaders kortere perioden van hun baan hebben, maar moeders ook.
Het werk van de moeder mag vanwege haar geslacht niet minder worden gewaardeerd dan dat van de vader. Daarom is het logisch om beleid te maken dat eerlijk is voor zowel mannen als vrouwen en alle gezinstypes.
De Verenigde Staten zijn een van de slechts drie van de 178 ondervraagde landen die geen betaald zwangerschapsverlof verplicht stellen, wat aantoont hoe ver ons land werkelijk achterloopt op het gebied van ondersteuning van werkende ouders met kinderen thuis, met name moeders die nog steeds de neiging hebben om meer op zich te nemen. opvoedingsverantwoordelijkheden in het algemeen.
Dit betekent dat er tussen bedrijven een verandering moet komen in wat ze in deze periode van nieuwe ouders verwachten, en dat er mogelijkheden moeten worden gecreëerd voor langer verlof indien nodig voor ouder of zelfs adoptie of draagmoederschap.
