Wat is een kraamverzorgende? Dit is een veelgestelde vraag van kersverse ouders. In dit artikel hebben we echter een gids uitgelicht over wat een kraamverzorgende is. Lees verder.
Een kraamverzorgende is een opgeleide en gediplomeerde professional die moeders helpt tijdens de zwangerschap, bevalling en na de bevalling. Ze bieden emotionele steun aan ouders door hen te helpen met persoonlijke verzorging of huishoudelijke taken wanneer dat nodig is.
Kraamverzorgenden worden in sommige gemeenschappen ook postnatale doula’s genoemd. Postnatale doula betekent “vrouwendienaar” in de Griekse taal.
Het verwijst naar het feit dat ze er zijn om nieuwe moeders te helpen bij hun overgang naar het moederschap door fysieke hulp te bieden bij dagelijkse taken zoals het voeden of in bad doen van de baby enz., maar ook emotionele ondersteuning, advies over borstvoedingskwesties indien nodig, de verbinding tussen mama en papa, zodat het lijkt alsof alle dingen op één plek worden geregeld.
Het belangrijkste doel van deze dienst is niet om de rol van de partner te vervangen, maar om hun werk gemakkelijker te maken en ouders te helpen alles samen te regelen.
Inhoudsopgave
Wat gebeurt er als u niet weer aan het werk gaat na FMLA?
U krijgt disciplinaire maatregelen. Als u een handicap heeft waarvoor verlof op grond van de FMLA vereist is, kunnen afwezigheden van het werk als gevolg van die ziekte of letsel ook worden beschermd door andere wetten, zoals de Americans with Disabilities Act (ADA) en sectie 504 van de Rehabilitation Act van 1973.
Als uw werkgever kan aantonen dat het u onnodig veel moeite zou kosten om u langer vrij te laten van uw werk vanwege uw invaliditeitsstatus, dan is hij over het algemeen niet verplicht u tijdens deze afwezigheid door te betalen.
Wanneer vertel je je baas dat je niet terugkomt van zwangerschapsverlof?
Het hangt af van hoe je je voelt over je zwangerschap en het werk! Als je klaar bent om te werken, maar gewoon geen fulltime schema wilt, dan is het prima als je parttime terugkomt.
Als er echter complicaties zijn met de gezondheid van u of die van uw baby die het werken riskant (of helemaal geen optie) hebben gemaakt, zou ik overwegen om het hen vroeg of laat te vertellen, zodat ze andere regelingen kunnen treffen.
In dit geval is het voor jullie allebei beter. Dit kan ook iets zijn dat u met HR moet bespreken voordat u rechtstreeks met uw baas praat, vooral omdat FMLA pas begint na 12 weken zwangerschapsverlof. Dus afhankelijk van wanneer hun voordelen precies ingaan, zijn ze mogelijk niet verplicht om uw baan voor u open te houden.
Hoe lang is uw baan beschermd na zwangerschapsverlof?
Wanneer u na uw zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat, beschermt de wet uw baan tot 52 weken. U bent gedurende die tijd beschermd tegen onterecht ontslag en discriminatie.
Het betekent ook dat als uw werkgever u onterecht ontslaat of u slecht behandelt omdat u zwangerschapsverlof heeft genomen, hij mogelijk de wet overtreedt. Als dit gebeurt, wordt er gesproken van een ‘onterecht ontslag’.
Dit is wanneer een werknemer zijn baan verlaat zonder goede reden – hetzij omdat zijn werkgever hem heeft ontslagen of hem heeft gedwongen ontslag te nemen door het leven zo ondraaglijk te maken dat ze het gevoel hebben dat er geen andere uitweg is dan de werkplek helemaal te verlaten.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers die zwangerschapsverlof hebben genomen niet te discrimineren bij beslissingen over loon, promotie, overplaatsing, opleiding of bij het kiezen van wie ze willen ontslaan.
Kan ik mijn baan opzeggen na zwangerschapsverlof?
Heb je een hekel aan je baan? Ben je net klaar om verder te gaan en een nieuw hoofdstuk in het leven te beginnen? Het antwoord op deze vragen kan ja zijn, maar voordat u uw huidige functie kunt verlaten, is het belangrijk om na te denken over waarom. Als er geldige redenen zijn om na je zwangerschapsverlof je baan op te zeggen, doe dat dan absoluut!
Maar zorg ervoor dat het dingen zijn zoals niet genoeg geld verdienen of je niet gewaardeerd voelen op het werk, want als dat niet echt is wat je ongelukkig maakt met waar je momenteel werkt, kan stoppen een groter probleem worden dan het waard zou zijn. Houd bij de beslissing om wel of niet te stoppen tijdens/na het zwangerschapsverlof de volgende belangrijke punten in gedachten:
– Mogelijk moet u rekening houden met de financiële gevolgen van het verlaten van uw baan.
– Misschien moet u nadenken over hoe u zich voelt ten opzichte van uw werkgever en collega’s na uw zwangerschapsverlof.
– Denk goed na of externe factoren van invloed zijn op uw beslissing om te stoppen tijdens/na het zwangerschapsverlof, zoals huisvesting of zorgtaken.
Hoe voorkom ik dat ik na mijn zwangerschapsverlof weer aan het werk ga?
Het idee om na het zwangerschapsverlof weer aan het werk te gaan, kan overweldigend zijn. De beslissing voor veel vrouwen is of ze al dan niet voltijds thuis moeten blijven bij hun kinderen, maar anderen behoren tot de middengroep die waar mogelijk weer in deeltijd moet gaan.
Tijdens je zwangerschapsverlof heb je veel vrije tijd, dus het kan zinvol zijn om tijdens je zwangerschap te blijven werken als dat kan.
Zo raak je gewend om weg te zijn van de baby en groeien baby’s de eerste zes maanden sowieso razendsnel! Het kan ook helpen om een aantal vaardigheden op peil te houden die verder gaan dan alleen de hele dag voor een baby zorgen.
Als dit geen optie is, overweeg dan om iets anders te doen dan wat u normaal doet tijdens de normale werkuren. Dit zal helpen om je geest fris te houden en misschien kun je zelfs creatieve ideeën bedenken die misschien verloren waren gegaan als je elke week van zwangerschapsverlof de hele dag hetzelfde had gedaan!
