Veel mensen weten wat de wettelijke zwangerschapsuitkering is, maar wat ze niet weten, is wat het doet en wat je moet doen om het te krijgen. Dit artikel vertelt u alles wat u moet weten over de wettelijke moederschapsuitkering, zodat u uw zwangerschap kunt voortzetten met de stappen die u moet nemen.
Inhoudsopgave
Wat is de wettelijke moederschapsuitkering?
Zoals de naam al doet vermoeden, is de wettelijke zwangerschapsuitkering wat u krijgt als uw werkgever geen enkele vorm van betaling voor zwangerschapsverlof aanbiedt.
Hoeveel u ontvangt, hangt af van hoe lang u bij dat bedrijf werkt en hoeveel uur per week u werkt. U heeft mogelijk recht op maximaal 39 weken, wat neerkomt op ongeveer £ 140 per week gedurende deze periode (dit varieert van jaar tot jaar).
Het is belangrijk dat, hoewel sommige werkgevers hun werknemers automatisch de wettelijke moederschapsuitkering zullen geven zodra ze hen over de zwangerschap vertellen, anderen dat niet doen, tenzij iemand er specifiek om vraagt of vraagt waarom ze niet zoals gewoonlijk uit hun salaris worden betaald.
Wordt u betaald voor zwangerschapsverlof?
U ontvangt geen vergoeding tijdens uw zwangerschap, hoewel deze tijd wordt beschouwd als de “wachttijd” voordat u een uitkering ontvangt.
Wat zijn mijn rechten op flexibel werken?
U hebt het recht om flexibele werkregelingen te vragen, waaronder wijziging van uren of locatie, maar deze verzoeken mogen de zakelijke activiteiten niet nadelig beïnvloeden. Als een werkgever een verzoek weigert, moet hij gegronde redenen hebben, zoals beschreven in de wet, dus zorg ervoor dat u e-mails, telefoontjes en vergaderingen tussen uzelf en managers indien nodig later bijhoudt.
Kan ik meer dan 12 weken vrij nemen nadat ik een baby heb gekregen?
Ja! Moeders krijgen twaalf weken onbetaald verlof wanneer ze hun eerste kind krijgen op enig moment binnen een jaar na de bevalling/adoptie.
Deze vier maanden kunnen indien nodig over twee personen worden verdeeld, bijvoorbeeld van week tot week of maand per maand heen en weer gaan tot ze in totaal twaalf weken meer dan een jaar na de bevalling/adoptie bereiken.
Dit wordt ‘Keeping in Touch Days’ genoemd, wat betekent dat moeders tijdens de wachttijd in contact moeten blijven met hun werkgever. Meestal betekent dit dat moeders hun baas één keer per week moeten bellen of e-mailen, maar dit verschilt per bedrijfsbeleid.
Kan ik Cerb aanvragen na zwangerschapsverlof?
Ja, dat kan. Zodra de wachttijd voorbij is en u weer aan het werk bent, kunt u aan uw aanvraag beginnen. Moeders moeten gedurende deze tijd contact houden met hun werkgever, wat meestal betekent dat ze minstens één keer per week contact met hen opnemen, maar dit verschilt per bedrijfsbeleid.
Op welke uitkeringen heb ik recht als ik na mijn zwangerschapsverlof niet weer aan het werk ga?
U kunt betaald verlof aanvragen bij uw werkgever op grond van de FMLA als u na het zwangerschapsverlof niet kunt terugkeren. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid biedt een lijst met uitkeringen per staat die ook medische dekking en kosten voor gezinszorg omvatten, evenals vrije tijd, die normaal gesproken rond de 12 weken is.
Kan ik mijn zwangerschapsverlof verlengen?
In sommige staten, zoals Californië en New York, kunt u ervoor kiezen om uw zwangerschapsverlof te verlengen. U moet hiernaar vragen wanneer u een baanaanbieding aanneemt als dit nog niet in het contract of het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket is vermeld, omdat het verlengen van uw tijd buiten uw werk van invloed kan zijn op eventuele promoties of carrièremogelijkheden.
Kun je direct na je zwangerschapsverlof ziek worden?
Nee, u kunt niet direct na het zwangerschapsverlof ziek worden. U moet eerst al uw jaarlijkse en/of bedrijfsziektedagen opnemen voordat u om welke reden dan ook vrij neemt tijdens uw zwangerschapsverlof.
Kan ik nog steeds thuis werken tijdens mijn zwangerschap?
Veel werkgevers staan werknemers die net moeder zijn nu toe dat hun taken verminderd worden of dat ze voor een korte periode thuiswerken. Als je dit als optie aangeboden krijgt, bespreek dan met je leidinggevende hoe lang de regeling geldt en of dit op een later moment kan leiden tot flexibel werken.
Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is 52 weken, maar dit kan variëren afhankelijk van hoeveel u verdient en uw arbeidsovereenkomst met uw werkgever, dus u kunt het beste eerst met hen overleggen.
Sommige bedrijven bieden meer dan 52 weken betaald zwangerschapsverlof aan, als ze dat doen, moet je waar mogelijk ook van deze voordelen gebruik maken, want niet alleen komt het extra geld goed van pas – werken voor zo’n bedrijf kan ook je kansen op promotie vergroten!
Mogelijk vindt u hier meer informatie over de tijdsduur van andere bedrijven: Jobforums. Als een werknemer echter heeft ingestemd met minder uren of flexibele werkregelingen tijdens de zwangerschap (zoals deeltijdwerk), kan het voor hen mogelijk zijn om na het zwangerschapsverlof terug te keren naar dezelfde uren of regelingen.
Wat kan ik doen als mijn werkgever niet betrokken is?
Alle bedrijven met meer dan 150 werknemers zijn wettelijk verplicht om verzoeken met betrekking tot moederschapskwesties bij te houden en deze gevallen door te verwijzen naar hun HR-afdeling (of relevante persoon) die vervolgens binnen drie maanden op al dergelijke verzoeken moet reageren; Het niet naleven is in strijd met de wet op grond van sectie 76 van de AMM-verordeningen 1999.
Dit betekent dat werkgevers elk verzoek afzonderlijk moeten behandelen, zelfs als ze soortgelijke eerdere aanvragen hebben afgewezen, maar er kan nog steeds onderhandelingsruimte zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
Wat gebeurt er als ik na het zwangerschapsverlof NHS niet weer aan het werk ga?
In dit geval kunt u financieel worden gestraft of uw arbeidsovereenkomst wordt gewoon beëindigd. Het is echter belangrijk dat de werkgever een duidelijk en eerlijk beleid voert over deze kwesties waarop werknemers in dergelijke omstandigheden kunnen vertrouwen.
Het zou ook logisch zijn als werkgevers flexibele werkregelingen beschikbaar zouden hebben als alternatief in plaats van waardevolle medewerkers te verliezen.
