Welke maat zwangerschapsbeha moet ik kopen? Dit is een vraag die veel vrouwen zichzelf op een of ander moment stellen. De meeste lingeriewinkels hebben geen bh’s in grotere maten, en de weinige die ze aanbieden zijn vaak te duur. Als u op zoek bent naar een meer betaalbare oplossing, helpt deze gids u de juiste pasvorm te vinden!
Inhoudsopgave
Hoe bh-maat meten:
De eerste stap is om te bepalen wat uw huidige bh-maat is. Zo vind je de zwangerschapsbeha’s die goed en comfortabel zitten en vind je ook een voedingsbeha na de zwangerschap. Terwijl vrouwen hun buste kunnen meten met een zacht meetlint en deze rekenmachine.
er zijn echter specifieke tools gemaakt om te bepalen welke cup- en bandmaten je draagt - deze zijn te vinden bij de meeste warenhuizen of online retailers zoals Amazon. Denk eraan, ga bij twijfel altijd groter dan kleiner!
Vergeet bij het maken van wijzigingen niet de impact van verschillende materialen op de maatvoering (bijvoorbeeld draad versus geen draad). Als u bijvoorbeeld overstapt van een ongevoerd model/cupmodel naar een model met beugels, zal uw maat waarschijnlijk veranderen (over het algemeen ten goede).
Wat vereist de werkgever van mijn gezinslid voordat hij 12 weken verlof mag nemen onder FMLA?
Bij het aanvragen van verlof bij zijn/haar baas moet hij/zij de reden van het verlof toelichten en voldoende informatie verstrekken om het verzoek te onderbouwen. Op voorwaarde dat het medisch noodzakelijk is, mag een werkgever niet om meer documentatie vragen dan nodig zou zijn als uw gezinslid een uitkering voor kortdurende arbeidsongeschiktheid zou aanvragen.
– Als u te maken heeft met een ernstige gezondheidstoestand die verlof van het werk vereist om te herstellen of zorg te ontvangen (niet gerelateerd aan zwangerschap), dan vereisen FMLA-voorschriften ten minste 12 weken onbetaald verlof gedurende 12 maanden als uw baas 50 werknemers heeft binnen een straal van 75 mijl van waar hij/zij werkt.
Wat gebeurt er als ik over mijn FMLA ga?
Als u al uw tijd onder FMLA gebruikt, worden ze niet langer beschermd door enige vorm van baanbeschermd verlof. Ze kunnen worden ontslagen zonder angst voor verhaal van hun werkgevers, omdat het geen staats- of federale wetten schendt die bescherming bieden tegen ontslag op basis van claims van huiselijk geweld of aanranding.
Dit is waar betaalde ziektedagen een rol gaan spelen volgens een artikel geschreven door Huffington Post, waarin staat: “zeven op de tien werknemers krijgen helemaal geen betaald ziekteverlof, en mensen met een laag loon hebben de minste kans om ze te krijgen.
Er is veel discussie over dit onderwerp omdat FMLA niet is ontworpen voor slachtoffers van huiselijk geweld/aanranding. Als een slachtoffer bijvoorbeeld is mishandeld door zijn of haar echtgenoot in het bijzijn van hun kind en zij gaan met hun kinderen naar huis, dan zou het moeilijk zijn om te bewijzen dat de reden voor de afwezigheid van het werk te wijten was aan een daad van huiselijk geweld of seksuele mishandeling toen u bij uw kinderen was.
Ook neemt slechts ongeveer de helft van de Amerikaanse werknemers enige vorm van beschermd verlof op. Daarnaast moet uw bedrijf in 20 weken van het afgelopen jaar 50 of meer werknemers in dienst hebben gehad.
Kan mijn werkgever verlof wegens zwangerschap meetellen voor mijn 1250 uren die nodig zijn voor verlofgebruik?
Nee. Alleen medische aandoeningen die intermitterend of verminderd roosterverlof noodzakelijk maken, tellen mee voor de eis van 1250 uur, en alleen als het verband houdt met een ernstige gezondheidstoestand zoals gedefinieerd onder Zwangerschapsgehandicaptenverlof (PDL). Als u in aanmerking komt voor PDL-uitkeringen, moet uw bedrijf zowel staats- als federale wetten met betrekking tot dit soort verlof naleven.
Waarom zou FMLA worden geweigerd?
Er zijn veel redenen waarom FMLA kan worden geweigerd. Om voor dit verlof in aanmerking te komen, moet een werknemer aan drie voorwaarden voldoen:
Als niet aan al deze voorwaarden kan worden voldaan, kunt u FMLA niet als geldige reden voor uw afwezigheid op het werk beschouwen. Bovendien is er geen garantie dat als uw aanvraag wordt goedgekeurd, deze niet alleen 12 weken beslaat in plaats van de volledige 26 die wettelijk is toegestaan.
Daarom, ook al is het mogelijk om uitkeringen aan te vragen en te ontvangen onder FMLA, moeten werknemers hun andere opties overwegen voordat ze beslissen hoe ze verder moeten gaan met hun medische situatie of handicap op het werk.
Wordt een operatie onder FMLA beschouwd als een ziekte?
Nee, ze moeten verband houden met psychische aandoeningen op korte of lange termijn. U heeft documentatie van uw arts nodig waarin staat dat u met deze aandoening bent gediagnosticeerd en dat uw symptomen voldoen aan de diagnostische criteria om te tellen als onderdeel van uw vereiste 1250 uur voordat u een bedrag aan onbetaald verlof gebruikt dat door FMLA wordt verstrekt. Ja, alles wat met arbeid en levering te maken heeft, kan worden geteld als onderdeel van uw 1250-uurvereiste.
Hoeveel wordt u betaald tijdens uw zwangerschapsverlof?
U krijgt gedurende de eerste zes weken van uw zwangerschapsverlof 55% van uw normale weekloon of het minimumbedrag zoals bepaald in de provinciale wet, afhankelijk van wat het hoogste is. Na die periode heeft u daarna nog 15 weken recht op een uitkering uit de Arbeidsverzekering (EI).
Gedurende deze periode kunnen de EI-uitkeringen worden verlaagd als er sinds 1 jan van vorig jaar niet voldoende verzekerbare uren zijn geweest en/of omdat het inkomen uit arbeid een bepaald niveau overschrijdt in de 12 maanden voor de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof. De maximale jaarlijkse verzekerbare inkomsten die werden gebruikt om deze voordelen te berekenen, werden verhoogd van $ 39.000 naar $ 50.000 voor het belastingjaar 2012.
