Het kan moeilijk zijn om te weten hoe u aan geld kunt komen tijdens uw zwangerschapsverlof. Zou het niet mooi zijn als er een manier was om betaald te worden voor een thuisblijvende moederwerk? Nou, die is er gelukkig wel! In dit artikel wordt uitgelegd hoe u geld kunt krijgen tijdens uw zwangerschapsverlof en hoe u die tijd verstandig kunt besteden.
De beste manier om geld te krijgen tijdens zwangerschapsverlof is freelancen. Je kunt thuis werken en tegelijkertijd bij je kind zijn! Als u normaal gesproken freelance werkt, geeft dit u meer flexibiliteit in wanneer en hoeveel u werkt.
Probeer online banen te zoeken waarmee moeders hun kinderen mee kunnen nemen, zodat ze geen reden hebben om al die leuke momenten te missen omdat mama haar salaris ook nodig heeft.
Het internet heeft veel mogelijkheden gecreëerd voor moeders die geld willen verdienen tijdens hun zwangerschapsverlof door fulltime of parttime thuis te blijven bij hun kinderen zonder zich zorgen te maken over hoe ze de rekeningen zullen betalen. Er zijn honderden en honderden manieren om geld te krijgen tijdens zwangerschapsverlof.
Inhoudsopgave
Hoeveel van uw salaris krijgt u met zwangerschapsverlof?
Wanneer vrouwen zwanger worden, kan dit een moeilijk onderwerp zijn om over te praten. Veel mensen willen hun salaris niet met anderen bespreken en het onderwerp wordt vaak vermeden als het gaat om zwangerschapsverlofbeleid.
Deze informatie is echter belangrijk voor aanstaande moeders die nieuwsgierig zijn naar hoeveel ze betaald krijgen tijdens hun vrije tijd na het krijgen van een baby (en ook of ze financiële hulp zullen krijgen). In deze blogpost gaan we dieper in op een aantal van deze vragen.
Wordt het salaris betaald tijdens zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is een belangrijk moment voor nieuwe ouders. Naast het zorgen voor een pasgeborene, moeten ze ook financieel plannen en ervoor zorgen dat de ziektekostenverzekering van hun gezin de komende maanden blijft bestaan zonder dat ze op de loonlijst staan.
De uitkeringen voor moederschapsverlof variëren van staat tot staat, maar betalen doorgaans ongeveer 55 procent van het salaris van de werknemers als ze niet aan het werk zijn na zwangerschapsverlof of misschien meer als het wordt betaald door arbeidsongeschiktheidsbeleid via kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid.
Veel werkgevers laten sommige personen die een baby verwachten, enkele weken vrij nemen voordat ze weer aan het werk gaan om quality time door te brengen met hun baby’s en zich klaar te maken voor kinderopvang wanneer ze weer aan het werk gaan. In deze periode krijgen moeders meestal geen inkomen omdat alleen zieke werknemers recht hebben op betaald ziekteverlof.
Er zijn echter een paar bedrijven die moederschapsuitkeringen aanbieden voor de eerste vier weken van de geboorte van een baby en hun werknemers gedurende deze periode het volledige loon betalen, zelfs als ze geen gebruik maken van een kortlopende arbeidsongeschiktheidsregeling of andere medische dekkingsregelingen.
Wat zijn de regels voor zwangerschapsverlof?
Werknemers hebben recht op zwangerschapsverlofuitkeringen als ze ten minste een jaar in dienst zijn geweest. Er is geen wettelijke verplichting dat werknemers hun voornemen om verlof op te nemen melden, maar veel werkgevers eisen dit wel vanwege de tijd die nodig is voor de voorbereiding en opleiding van de vervanger.
Wanneer een werknemer terugkeert van haar zwangerschapsverlof, moet ze worden hersteld in dezelfde functie of een vergelijkbare functie met gelijkwaardige beloning en anciënniteitsrechten.
Werkgevers zijn ook verplicht redelijke aanpassingen te doen tijdens zwangerschapsgerelateerde ziekten, op voorwaarde dat er niet te veel ontberingen zijn voor de bedrijfsactiviteiten, inclusief de financiële gevolgen voor de bedrijfsprestaties.
Kun je zwangerschapsverlof opnemen en dan stoppen?
Kun je zwangerschapsverlof opnemen en dan stoppen? Dit kan een mogelijkheid zijn. U zou moeten overwegen hoeveel vrije tijd uw werkgever toestaat en wat voor soort baanstabiliteit zij bieden – als er geen langetermijnzekerheid voor werk is, is het misschien niet logisch om deze weg te gaan.
Het doel van dergelijke actie mag niets te maken hebben met discriminatie of intimidatie op de werkplek; in plaats daarvan zou het alles te maken moeten hebben met persoonlijke gezondheid en gezinsbehoeften!
Als je je comfortabel genoeg voelt op je werk, maar gewoon meer flexibiliteit wilt door thuis te werken of kortere uren te hebben, dan is dit misschien iets dat het overwegen waard is. Nogmaals, ga alleen verder nadat u deze opties grondig met uw werkgever hebt besproken, zodat zij op de hoogte zijn van uw behoeften.
Hoe meld ik mijn zwangerschapsverlof aan?
Als u er klaar voor bent, stelt u een aankondiging van zwangerschapsverlof op in uw werkruimte. U kunt de aankondigingen aanpassen aan officiële of onofficiële verlof zonder dat u een geheel nieuwe hoeft te maken.
Een goede plek om te beginnen is door onze kant-en-klare sjablonen te gebruiken en voorbeelden te bekijken van het beleid van andere teams over hoe zij omgaan met zwangerschapsverlof binnen hun organisatie.
Wanneer moet ik HR vertellen over zwangerschapsverlof?
Vertel HR over zwangerschapsverlof nadat je zwanger bent. Vooral wanneer ze binnen enkele weken na de zwangerschap voldoende tijd hebben voor planning en vervangingen in uw afwezigheid, indien nodig.
Als u in een groot bedrijf werkt met een vastgesteld beleid ten aanzien van werknemers met zwangerschapsverlof, volg dit dan strikt tot het einde van uw verlof. Als dat niet het geval is, bedenk dan dat in de wet staat dat ouderschapsverlof moet worden betaald (100% of 60%) of onbetaald, afhankelijk van hoe lang het tijdens de normale werkuren duurt.
